採用情報 Recruit
2026年度 採用募集要項
| 1.募集職種 | 総合職 |
|---|---|
| 2.採用人数 | 若干名 |
| 3.応募資格 | 次の要件をすべて満たす方 1.国内外の大学または大学院を卒業した方、またはこれと同等以上の学力を有すると当会が認める方 2.応募日時点で30歳以下の方 ※長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、期間の定めのない労働契約の対象として募集するものです。 （労働施策総合推進法施行規則第1条の3第1項第3号イ） ※職業経験の有無は問いません。人事・労務に関する実務経験または専門知識がない方も応募いただけます。 ※日本語により、文書作成、相談対応および関係者との調整を行うことができることが必要です。 |
| 4.職務内容 | （雇入れ直後） 次の業務を担当していただきます。 •人事・労務に関するセミナー、講演会その他事業の企画および運営 •委員会、研究会その他の各種会合の企画および運営 •東京都をはじめとする行政機関に対する提言活動 •官庁、企業、関係団体その他の関係者との連絡および調整 •会員管理、経理、庶務その他の事務局運営業務 •上記に付随または関連する業務 （変更の範囲） 当会が行う事業に関する業務および事務局運営に関する業務 |
| 5.求める人物像 | 次のような能力または関心を有する方 1.官庁、企業、団体等との調整や折衝を円滑に行うことができるコミュニケーション能力および行動力 2.相手の立場を理解し、正確かつ丁寧に相談対応を行う姿勢 3.将来的に組織運営や管理業務等に携わることへの関心 4.自ら考え、主体的に業務に取り組む意欲 5.自らの強みを生かしながら、周囲と協力して業務を遂行する姿勢 6.Word、Excel、PowerPoint、オンライン会議システム等の基本的なICTスキル 7.生成AIの活用に関心があり、業務改善や新たな価値創出に主体的に取り組む意欲 ※上記は選考における絶対的な要件ではありません。 |
| 6.待遇等 | |
| ⑴給与 | 月給25万円5000円以上 採用時の月給は、学歴、年齢、能力等を考慮の上、当会の給与規程に基づき決定します。 ※職業経験の有無を応募資格または選考上の必須条件とはしていません。 ※固定残業代はありません。所定労働時間を超えて勤務した場合は、当会の規程に基づき時間外勤務手当を別途支給します。 《 年収例 》 年収500万円／28歳（入職1年目） （月給26万円＋諸手当＋賞与） ※月給26万円および賞与年2回分を含む想定額です。 ※賞与額は、当会の業績、人事評価、在籍期間その他の事情により変動します。 ※上記年収例には、時間外勤務手当および通勤費を含みません。 ※年収例は支給を保証するものではありません。 |
| ⑵昇給 | 年1回／時期：4月 ※当会の規程、人事評価その他の事情に基づき決定します。 |
| ⑶賞与 | 年2回（6月、12月） ※当会の業績、人事評価、在籍期間その他の事情により、支給額が変動し、または支給されない場合があります。 |
| ⑷加入保険 | 雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険 |
| ⑸勤務地 | （雇入れ直後） 東京都千代田区大手町1丁目3番2号 経団連会館 （変更の範囲） 上記所在地、在宅勤務を行う職員の自宅その他当会が指定または認めた場所 ※在宅勤務制度があります。適用条件、実施頻度その他の事項は、当会の規程および業務上の必要性に基づき決定します。 ※転居を伴う転勤は予定していません。 |
| ⑹勤務時間 | フレックスタイム制 ・清算期間：1か月 ・1日の標準労働時間：6時間30分 ・標準となる勤務時間：9時30分から17時まで ・コアタイム：11時から12時までおよび13時から14時まで ・休憩時間：12時から13時まで ※業務上の必要により、休憩時間を変更する場合があります。 ※所定時間外労働があります。 |
| ⑺通勤費 | 当会の規程に基づき支給します。 ※支給対象、経路、上限その他の取扱いは当会の規程によります。 |
| ⑻休日 | 完全週休2日制（土曜日・日曜日）、国民の祝日、年末年始、創立記念日その他当会が定める日 ※業務上の必要により休日に勤務した場合は、当会の規程および法令に基づき、振替休日の付与または休日勤務手当の支給等を行います。 |
| ⑼休暇 | 年次有給休暇：年間20日 ※初年度は入職日および当会の規程に応じた日数を付与します。 介護休暇、子の看護等休暇、ライフサポート特別休暇、リフレッシュ休暇、ボランティアその他当会が定める休暇 |
| ⑽契約期間等 | ・契約期間：期間の定めなし ・定年：60歳 ・試用期間：3か月 ※試用期間中の労働条件は、本採用後と同じです。 |
| ⑾受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙 ※建物内に共用の喫煙専用室があります。 |
| ⑿その他 | 採用後の具体的な労働条件は、採用内定者に交付する労働条件通知書その他の書面により明示します。 |
| 7.応募方法 | 本募集への応募は、AirWORKの当会求人ページから受け付けます。 以下の求人ページにアクセスし、「応募画面へ進む」ボタンから、必要事項を入力の上、応募してください。 〔AirWORK〕 https://arwrk.net/recruit/h9mplhqst6mbotc/12377063/ ※応募には、AirWORKへの会員登録またはログインが必要となります。 ※郵送、電子メール、当会ホームページのお問い合わせフォームその他の方法による応募は受け付けていません。 ※応募内容に不足がある場合や、選考に必要な情報を追加で確認する必要がある場合は、採用担当から連絡することがあります。 |
| 8.応募書類 | (1）応募時に登録いただく情報 AirWORKの応募画面に従い、氏名、連絡先、学歴、職歴、志望理由その他の必要事項を入力してください。 登録された情報をもとに、選考を行います。 （2）応募後に提出いただく書類 応募受付後、当会指定様式の履歴書その他の書類の提出をお願いする場合があります。 提出をお願いする場合は、対象となる方に、提出方法、提出期限その他の必要事項を個別に連絡します。 （3）選考の過程で提出いただく書類 選考が進んだ方には、次の書類の提出をお願いします。 ・大学等の成績証明書 ・大学等の卒業証明書 ※大学院を修了した方は、大学院の証明書に加え、学部の成績証明書および卒業証明書の提出をお願いする場合があります。 ※海外の大学または大学院を卒業した方には、証明書の日本語訳その他当会が必要と認める資料の提出をお願いする場合があります。 ※証明書の取得に時間を要する場合は、採用担当までご相談ください。 |
| 9.応募期間 | AirWORKの当会求人ページに掲載されている期間中、応募を受け付けます。 ※採用予定人数に達した場合は、掲載期間中であっても応募受付を終了することがあります。 ※募集内容を変更し、または募集を終了する場合があります。最新の情報は、AirWORKの当会求人ページをご確認ください。 |
| 10.選考方法 | 書類選考の上、作文、適性検査、面接その他当会が必要と認める選考を実施します。 選考は、原則として次の流れで行います。 ①AirWORKからの応募 ②応募内容による選考 ③指定様式の履歴書等の提出 ④書類選考 ⑤作文および適性検査 ⑥一次面接 ⑦最終面接 ⑧採用内定 ※選考の回数、内容および順序は変更する場合があります。 ※応募受付後の連絡および選考に関する案内は、AirWORKに登録された連絡先へのメールまたはAirWORK上のメッセージ等により行います。 ※当会からの連絡を受信できるよう、メールの受信設定やAirWORKのメッセージをご確認ください。 ※面接は、オンラインまたは対面で実施します。 ※対面での面接会場は、原則として当会事務所です。 ※選考結果は、応募者にメールまたはAirWORK上のメッセージ等により連絡します。 ※選考結果に関する個別の理由、評価内容等については、お答えできません。 ※応募、面接その他の選考に要する通信費、交通費、証明書発行手数料その他の費用は、応募者の負担となります。ただし、当会が別途認めた場合を除きます。 |
| 11.公正な採用選考 | 当会は、応募者の人権を尊重し、適性・能力および職務との適合性に基づいて公正に選考します。 本籍、家族、生活環境、宗教、思想信条、性別、婚姻、妊娠・出産、育児・介護の状況など、適性・能力に関係のない事項を選考の判断材料としません。選考中に不適切な質問があった場合は、回答を控えることができます。 |
| 12.応募者の個人情報の取扱い | 応募書類および採用選考を通じて取得した個人情報は、採用選考、応募者への連絡、結果通知、入職手続その他採用活動に必要な範囲で適切に取り扱います。 応募書類は返却しません。不採用となった方の個人情報は、所定の期間保管した後、適切に廃棄または消去します。 詳しくは、当会ホームページの「個人情報保護方針」をご確認ください。 |
| 13.お問い合わせ先 | 採用に関するお問い合わせは、当会ホームページの「お問い合わせフォーム」からお願いします。 お問い合わせの際は、件名またはお問い合わせ内容の冒頭に「職員採用について」と記載してください。 ※お問い合わせフォームから応募することはできません。応募は、必ずAirWORKの当会求人ページから行ってください。 ※電話によるお問い合わせはご遠慮ください。 ※選考結果、評価内容その他採否の判断に関する個別のお問い合わせには回答できません。 |