2016年4月1日から、労働者301人以上の企業は、女性活躍推進法に基づき、行動計画の策定・届出が義務付けられました。
3月2日に開催した女性活躍推進セミナーにて、参加者に行動計画の策定に関するアンケートを行いました。回答者は114人。

主な結果は次のとおり。
・優良企業の認定取得を目指すとの回答は、31.6％。
・行動計画に盛り込む数値目標については、41.2％が「配置・育成・教育訓練・評価・登用に関する事項」を選び、最も多くなっている。